L1簽證轉綠卡（主要通過EB-1C類別）是跨國高管獲美永久居留的核心路徑，2025年美國移民局政策調整引發關注，“EB-1C高管任職時間延長至18個月”傳言是否屬實？本文拆解4大核心變動，附合規指南，助規避拒簽風險。

一、核心爭議：EB-1C任職時間真的延長至18個月？

1.基礎要求未變，隱性門檻提升

L1簽證轉綠卡基礎要求仍為“申請前3年內，海外關聯公司連續任高管至少1年”，但2025年《EB-1C審理手冊》要求：僅滿1年者需額外提供“任職穩定性證明”（全職確認函、薪資流水、決策文件）；滿18個月者可豁免部分材料，通過率更高。

2.新公司/初創分公司：18個月成安全線

美國分公司成立不滿2年或總公司為初創企業的申請人，審核從嚴。分公司運營不足1年且任職僅1年者，易因“為移民設職”被拒，建議滿足“海外任職18個月+分公司運營滿1年”再申請。

二、2025L1簽證轉綠卡三大關鍵新要求

1.材料審核零容錯：缺1項直接拒簽

延續“材料不全拒簽”新規，以下3類文件不合規100%駁回，申請費（約1760美元）不退：

? 跨國關聯證明：股權證明（持股≥50%）、2年合并財報、運營協議；

? 高管身份證明：三層架構圖、崗位職責書（不直接管一線）、決策權文件；

? 企業運營證明：分公司6個月營收報表、5名全職員工社保記錄、辦公租賃協議。

2.企業資質：從形式合規到實質運營

重點核查分公司實質運營，兩類企業申請難度飆升：

空殼公司：無實際地址、1-2名員工、無營收，拒簽率超90%；

業務關聯弱企業：分公司與總公司業務無關，需額外提供協同證明（合同、客戶數據）。

3.審批時效分化：常規延長，加急門檻高

常規通道：6-8個月延至8-12個月，新增企業資質交叉核驗；

加急通道：2500美元，15個工作日出結果，但僅限分公司運營滿2年、年營收超100萬美元企業，月限500名額。

三、L1簽證轉綠卡高頻拒簽原因及規避策略（2025版）

拒簽率從18%升至27%，主要原因及對策：

1.高管身份界定模糊（35%）

未達“管整體/部門、指導經理、有決策權”標準，易被認作中層。

對策：架構圖標注直屬上級為總公司CEO、提供審批文件、出具高管授權決議。

2.任職時間計算錯誤（28%）

含兼職、斷檔超30天、未扣非高管時間。

對策：按連續全職計算，斷檔需解釋（如培訓證明），HR出具任職確認表附個稅記錄。

3.企業運營證據不足（22%）

分公司員工不足5人或無持續營收。

對策：初創期提供運營規劃、意向書、總公司注資證明（超50萬美元），員工材料需一致。

4.材料填寫虛假（15%）

申請表與證明材料信息不符。

對策：律師梳理一致性清單，身份變更需補崗位調整證明。

四、2025L1簽證轉綠卡全流程合規指南

1.事前：6個月前自查

ü 任職時間：用移民局計算器核算，不足18個月可延長L1簽證；

ü 企業資質：分公司備真實地址、財務體系、業務規劃；

ü 材料預審：律師審核高管與關聯證明。

2.事中：精準提交+監控

? 材料標注：每類文件附說明頁，對應申請條件；

? 進度跟蹤：官網查狀態，RFE需30天內補詳盡材料。

3.事后：身份維護

? 獲批6個月內完成身份調整或領事館程序，領臨時綠卡；

? 臨時綠卡2年到期前3個月，提交任職與運營證明辦解除條件。

2025年L1簽證轉綠卡政策調整是強化監管，18個月任職非法定要求，但為隱性偏好。跨國高管需提前1年梳理材料，委托律師合規規劃，仍能高效獲永久居留。

對于跨國企業高管而言，與其糾結“政策是否收緊”，不如聚焦“合規能力建設”：提前1年梳理任職記錄與企業運營證據，委托專業移民律師搭建申請框架，避免因材料瑕疵觸發“直接拒簽”。畢竟，L1簽證轉綠卡仍是當前美國職業移民中“速度快、門檻清晰”的優選路徑，只要精準適配新規要求，仍能高效實現美國永久居留目標。

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