跨境布局中，新加坡注冊公司憑借稅務、政策優(yōu)勢成中國企業(yè)出海優(yōu)選。2025年新加坡新加坡注冊公司與自雇EP新政出臺，EP門檻提升致“注冊易、準證難”。本文詳解新加坡注冊公司流程、自雇EP要求及聯動避坑指南，助力實現“公司+身份”雙重目標。

一、2025新加坡注冊公司新政：合規(guī)門檻升級，這些變化必須掌握

2025年新加坡ACRA強化新加坡注冊公司合規(guī)監(jiān)管，核心變化在信息披露與資質審核：

（一）注冊核心新規(guī)解讀

1．實益所有人備案強化：需披露持股≥25%或有控制權的自然人信息，材料經本地機構認證，違規(guī)罰最高5000新元；

2．注冊地址真實性核驗：ACRA上門+郵政核查，虛擬地址需提供資質證明，虛假地址致注冊失?。?/font>

3．行業(yè)資質前置審核：金融、醫(yī)療等特殊行業(yè)注冊前需獲監(jiān)管許可（如MAS預審），避免“先注冊后補證”風險。

（二）注冊必備材料與流程

1. 核心材料清單：

? 中英文公司名（ACRA查重，避沖突）；

? 股東/董事身份證明（護照公證，本地董事需身份證）；

? 實益所有人信息表及控制權證明；

? 注冊地址證明（租賃合同/服務協(xié)議）；

? 公司章程與經營范圍（符合產業(yè)政策）。

1. 高效注冊流程：

? 官網/代理提名稱申請（1-2工作日獲批）；

? 遞完整材料（線上審核3-5工作日）；

? 領COR與Biz File；

? 稅務登記（年營業(yè)額超100萬新元強制注GST）。

二、2025自雇EP申請劇變：月薪門檻飆升，打分制成關鍵

自雇EP是新加坡注冊公司后獲居留的主要途徑，2025年1月新政提升難度，核心變薪資與評估體系：

（一）新政核心門檻（務必對照自查）

1．月薪底線上調：普通行業(yè)5600新元，金融6200新元；40歲以上需10700新元以上（漲近20%）；

2．打分制強制達標：COMPASS系統(tǒng)需≥40分（例：碩士15分+月薪8000新元20分+雇2本地員工5分=40分）；

3．公司運營要求關聯：需提供商業(yè)計劃書、12個月財務預測、合作協(xié)議，證明公司持續(xù)運營能力。

（二）高頻拒簽雷區(qū)：90%申請者栽在這些細節(jié)上

1．薪資與規(guī)模不匹配：新公司無業(yè)務卻報高薪易判“造假”，首次申請建議高于門檻10%-15%；

2．商業(yè)計劃書無可行性：未明確市場、盈利模式，需結合新加坡產業(yè)優(yōu)勢（科技、跨境貿易）細化，可附本地推薦信；

3．材料一致性疏漏：公司經營范圍與EP職位不符（如貿易公司申“技術總監(jiān)”），或出資證明與財務預測矛盾，觸發(fā)誠信質疑。

三、新加坡注冊公司+自雇EP聯動攻略：從注冊到準證獲批的全流程規(guī)劃

新加坡注冊公司與自雇EP需“注冊前置規(guī)劃、申請同步籌備”，關鍵步驟：

（一）注冊階段：為EP申請埋下“合規(guī)伏筆”

? 股權架構設計：創(chuàng)始人持股≥30%，章程明確管理職位（CEO等），避“股權分散”質疑；

? 經營范圍定位：按EP職位填范圍（如技術EP含“軟件開發(fā)”），確保業(yè)務與職位匹配；

? 注冊資本設定：無強制要求，申報月薪6000新元建議注≥10萬新元，留存資金來源證明。

（二）準證申請：材料層遞+邏輯閉環(huán)的核心技巧

1．“三層材料”構建說服力：

? 基礎層：新加坡注冊公司文件、申請人身份證明；

? 核心層：月薪證明（合同、存款證明）、學歷認證（教育部/第三方驗證）；

? 支撐層：商業(yè)計劃書、財務預測、合作意向書、招聘計劃。

2．打分制優(yōu)化策略：

? 學歷短板：本科（10分）可補本地短期課程（+5分）；

? 企業(yè)貢獻：雇本地員工（每人+2分，最高5分）或參與政府初創(chuàng)計劃（+3-5分）。

（三）獲批后維護：雙重合規(guī)缺一不可

1. 公司運營合規(guī)：按時年報、稅務申報，留財務/業(yè)務憑證（EP續(xù)簽可能抽查）；

1. 準證條款遵守：實控公司，避“名義董事”；本地銀行發(fā)薪，金額與申請一致（降薪或撤證）。

四、避坑指南：2025最易踩的3個誤區(qū)及解決方案

誤區(qū)一：依賴“加急注冊”跳過合規(guī)

代理宣稱“3天快注”卻漏實益?zhèn)浒?，致公司入ACRA“異常名單”，影響EP。

方案：選ACRA授權代理，合規(guī)優(yōu)先，官網查代理資質。

誤區(qū)二：輕信“低薪高通過率”

中介隱瞞年齡要求，40歲以上因薪資不達標被拒。

方案：對照MOM行業(yè)薪資表，結合年齡算最低薪資，可委托本地律師預審。

誤區(qū)三：注冊后零運營等EP

公司6個月無業(yè)務，EP申請易判“非真實經營”。

方案：注冊后盡快開展運營（簽協(xié)議、租場地、雇1-2本地員工），留憑證。

2025年新加坡注冊公司與自雇EP的新政組合，本質是通過“精細化審核”篩選高質量企業(yè)與人才，而非設置準入壁壘。對于創(chuàng)業(yè)者而言，成功的關鍵在于：提前掌握新加坡注冊公司的合規(guī)要求，精準匹配自雇EP的申請標準，建立“注冊-運營-準證”的聯動規(guī)劃。

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