某科技公司創(chuàng)始人曾因公司成立 1 年 10 個(gè)月，被移民律師建議暫緩 L1 簽證申請(qǐng) —— 這背后折射出 L1 簽證對(duì)母公司資質(zhì)的隱性要求。雖然美國(guó)移民局（USCIS）未對(duì)中國(guó)母公司設(shè)立硬性注冊(cè)資本金門檻，但行業(yè)實(shí)踐中，成立至少 2 年、注冊(cè)資金 300 萬元人民幣以上、年?duì)I業(yè)額 800 萬元人民幣常被視為 "穩(wěn)妥線"，這些數(shù)字本質(zhì)是對(duì)企業(yè)持續(xù)運(yùn)營(yíng)能力的佐證。?

更關(guān)鍵的是中美公司的實(shí)質(zhì)關(guān)聯(lián)：美國(guó)子公司需證明有實(shí)體運(yùn)營(yíng)條件，如 5-10 萬美金啟動(dòng)資金、固定辦公場(chǎng)地，且計(jì)劃首年雇傭至少 6 名員工。曾有案例顯示，僅注冊(cè)空殼公司而無實(shí)際業(yè)務(wù)的申請(qǐng)，因無法證明 "跨國(guó)企業(yè)運(yùn)營(yíng)必要性" 被拒。建議母公司提供近三年財(cái)務(wù)報(bào)表、組織架構(gòu)圖，若為初創(chuàng)企業(yè)，可通過專利技術(shù)、核心客戶等材料強(qiáng)化說服力。?

申請(qǐng)人角色界定

"經(jīng)理" 與 "專業(yè)人員" 的定義絕非紙面頭銜那么簡(jiǎn)單。USCIS 對(duì) L1A 高管的要求是：需管理整個(gè)美國(guó)業(yè)務(wù)或核心部門，具備 hiring/firing 決策權(quán)、預(yù)算控制權(quán)，且工作內(nèi)容以戰(zhàn)略規(guī)劃為主而非具體執(zhí)行。例如，某分公司負(fù)責(zé)人若僅監(jiān)督 3 名行政人員，可能被認(rèn)定為 "一線主管" 而不符合條件 —— 真實(shí)案例中，移民局曾要求申請(qǐng)人提供過去 12 個(gè)月的會(huì)議記錄，以驗(yàn)證其是否參與高層決策。?

L1B"專業(yè)人員" 則需掌握公司專有技術(shù)或流程，且該知識(shí)在美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)不可替代。如某軟件公司工程師因參與核心算法開發(fā)被派遣至美國(guó)，其技術(shù)文檔、項(xiàng)目驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等需詳細(xì)說明 "知識(shí)特殊性"。值得注意的是，L1A 申請(qǐng)人若同時(shí)為母公司控股股東，需特別證明 "雇員身份"—— 近年移民局對(duì)這類申請(qǐng)審查趨嚴(yán)，認(rèn)為控股股東可能無法構(gòu)成真實(shí)的雇傭關(guān)系。?

三、L1A vs L1B

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以某制造業(yè)企業(yè)為例：CEO 赴美設(shè)立分公司適用 L1A，其職責(zé)需體現(xiàn) "制定年度營(yíng)收目標(biāo)、審批百萬級(jí)預(yù)算"；而技術(shù)總監(jiān)赴美調(diào)試生產(chǎn)線則適用 L1B，需證明 "僅其掌握設(shè)備調(diào)試的核心參數(shù)"。轉(zhuǎn)綠卡時(shí)，L1A 憑借 EB-1C 無需勞工證的優(yōu)勢(shì)，比 L1B 更具時(shí)間優(yōu)勢(shì)，但前提是美國(guó)子公司運(yùn)營(yíng)滿 1 年且員工規(guī)模達(dá) 10 人以上。?

避坑指南：這些細(xì)節(jié)正在拉高拒簽率?

1.       資料 mismatch：曾有申請(qǐng)人母公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照顯示 "貿(mào)易公司"，卻在美國(guó)設(shè)立技術(shù)研發(fā)中心，因業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)性不足被拒?

2.       職責(zé)描述模糊：L1B 申請(qǐng)中僅寫 "精通公司系統(tǒng)" 而無具體技術(shù)參數(shù)，可能被認(rèn)定為 "普通技能"?

3.       控股股東風(fēng)險(xiǎn)：若母公司持股超 50%，需額外提供薪資流水、董事會(huì)決議等證明 "受雇于公司"

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