2025 年，L1 簽證通過率首次曝光，高達(dá) 81% 的通過率看似形勢一片大好，然而，這背后卻隱藏著諸多容易導(dǎo)致拒簽的雷區(qū)。對于渴望通過 L1 簽證赴美工作或拓展業(yè)務(wù)的人士來說，了解并避開這些雷區(qū)至關(guān)重要。今天，就讓我們深入剖析這 81% 通過率背后的 3 大拒簽雷區(qū)，為您提供一份實(shí)用的避坑指南。?

雷區(qū)一：公司資質(zhì)與關(guān)聯(lián)問題?

L1 簽證要求申請人所在的公司必須是跨國企業(yè)，且美國公司與海外母公司之間存在合格的關(guān)聯(lián)關(guān)系。這意味著，公司不僅要提供在國內(nèi)外的運(yùn)營證明，還需證明兩者之間的緊密聯(lián)系。一些申請人往往忽略了這一點(diǎn)，導(dǎo)致簽證申請?jiān)谶@一環(huán)節(jié)遭遇滑鐵盧。?

比如，有的公司在提交材料時，未能充分展示美國子公司與海外母公司在業(yè)務(wù)、財務(wù)或管理上的實(shí)質(zhì)性關(guān)聯(lián)。僅僅提供簡單的公司注冊文件遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，移民官需要看到詳細(xì)的財務(wù)報表、業(yè)務(wù)往來合同、組織結(jié)構(gòu)圖等，以證明公司之間的深度合作與從屬關(guān)系。若美國子公司是新成立的，還需提交詳細(xì)的商業(yè)計劃書，闡述未來的運(yùn)營策略和盈利預(yù)期，讓移民官相信公司具備可持續(xù)發(fā)展的能力。?

為避免此類問題，申請人應(yīng)提前準(zhǔn)備好充分的證據(jù)材料，明確說明公司之間的關(guān)聯(lián)性質(zhì)和程度。同時，確保美國子公司有實(shí)際的運(yùn)營活動，包括辦公場地、員工雇傭、業(yè)務(wù)開展等，避免被認(rèn)為是 “空殼公司”。?

雷區(qū)二：申請人職位與職責(zé)界定模糊?

L1 簽證分為 L1 - A（高級管理人員和經(jīng)理）和 L1 - B（擁有專業(yè)知識的員工）兩類，對申請人的職位和職責(zé)有著明確要求。然而，在實(shí)際申請中，很多人對自己的職位描述過于寬泛或模糊，無法準(zhǔn)確體現(xiàn)其符合 L1 簽證的標(biāo)準(zhǔn)。?

例如，一位申請人在職位描述中只寫了 “負(fù)責(zé)公司管理工作”，這樣的表述太過籠統(tǒng)，移民官無法從中判斷其具體職責(zé)和管理權(quán)限。正確的做法是，詳細(xì)列舉所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，如管理的團(tuán)隊(duì)規(guī)模、制定的業(yè)務(wù)策略、決策的財務(wù)預(yù)算范圍等，用具體的數(shù)據(jù)和事實(shí)來支撐自己的職位定位。對于 L1 - B 簽證的申請人，要清晰闡述自己所擁有的專業(yè)知識如何在工作中發(fā)揮關(guān)鍵作用，提供相關(guān)的項(xiàng)目案例、專業(yè)資質(zhì)證書等作為證明。?

因此，在準(zhǔn)備申請材料時，申請人務(wù)必對自己的職位和職責(zé)進(jìn)行精準(zhǔn)定位和詳細(xì)描述，突出自身在公司中的獨(dú)特價值和不可替代性。?

雷區(qū)三：材料準(zhǔn)備不充分或存在矛盾?

材料是簽證申請的核心，任何疏忽都可能導(dǎo)致拒簽。一些申請人在準(zhǔn)備材料時，存在材料不完整、信息不一致或邏輯矛盾等問題。?

比如，工作證明中的入職時間與薪資單上顯示的時間不一致，或者推薦信中的工作職責(zé)與職位描述存在差異，這些都會引起移民官的懷疑。此外，部分申請人還會遺漏重要材料，如公司的稅務(wù)文件、員工社保繳納記錄等。?

為了確保材料的準(zhǔn)確性和完整性，申請人應(yīng)建立一個詳細(xì)的材料清單，逐一核對并準(zhǔn)備所需文件。在提交材料前，仔細(xì)檢查所有信息，確保各個文件之間的信息相互印證，不存在矛盾之處。同時，建議尋求專業(yè)移民顧問的幫助，他們能夠根據(jù)豐富的經(jīng)驗(yàn)，為您提供全面的材料指導(dǎo)和審核。?

雖然 2025 年 L1 簽證通過率較高，但這并不意味著申請過程可以掉以輕心。避開上述 3 大拒簽雷區(qū)，精心準(zhǔn)備申請材料，才能大大提高您的簽證獲批幾率，順利踏上赴美之路。如果您對 L1 簽證申請還有其他疑問，歡迎隨時咨詢鷹飛國際，為您的簽證申請保駕護(hù)航。?

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