在全球化背景下，越來越多的企業和個人選擇通過收購美國公司來辦理L-1A簽證或EB-1C綠卡，實現跨國經營和身份轉變。然而，這一過程并非易事，建立合格的關聯公司關系是關鍵所在。

美國公司收購與移民：L-1A與EB-1C簽證

通過收購企業，跨國高管和經理人員可以考慮申請L-1A或EB-1C簽證，以在美國工作和移民。這需要建立合格的關聯公司關系，并滿足以下關鍵條件：

1.      美國公司經營滿一年以上：確保美國公司已經實際經營一年以上，而不僅僅是注冊成立。

2.      美國公司和外國公司之間有關聯關系：包括母子公司或姐妹公司關系，確保兩者之間有商業貿易或服務往來。

3.      申請人在外國公司或其海外關聯公司中擔任高管/經理人滿一年以上：申請人需要在過去三年內在外國公司擔任高管或經理人至少一年。

4.      美國公司提供在美國的全職高管/經理人崗位：申請人需要在美國公司擔任高管或經理人。

關聯公司關系的建立是申請L-1A簽證和EB-1C綠卡的基石。這要求美國公司和外國公司之間存在明確的商業聯系，如母子公司或姐妹公司關系。這種關系不僅體現在股權結構上，更重要的是雙方在實際經營中的互動和合作。

在申請EB-1C綠卡時，申請人不一定需要是公司的股東，但必須是高管或經理人。這意味著，只要申請人在過去三年內在外國公司或其海外關聯公司中擔任高管或經理人滿一年以上，且美國公司為其提供了一個相應的全職崗位，就具備了申請資格。

此外，對于希望通過收購公司來辦理L-1A簽證的申請人來說，還需要注意美國公司的經營時間。這里的經營時間指的是實際經營時長，而非從注冊日起算。因此，收購方在完成收購后，需要確保美國公司能夠持續、穩定地運營一年以上。

除了單個申請外，跨國公司還可以考慮利用L-1A Blanket（集體調職）策略來加速員工在美國的調配過程。這一策略允許公司在滿足一定條件下，遞交一個涵蓋式的申請來預先建立所需的公司關系。不過，需要注意的是，集體調職的批準并不保證每個雇員都會獲得L-1A簽證，但它確實為雇主提供了更大的靈活性和效率。

在申請過程中，申請人還需要關注相關的申請費用和周期。例如，I-129表格的申請費、預防欺詐費用以及可能的額外費用等。同時，了解預計的審理時間也有助于申請人合理安排行程和計劃。

總的來說，通過收購公司辦理L-1A簽證或EB-1C綠卡是一個復雜而富有挑戰性的過程。但只要申請人能夠充分了解并滿足相關要求，建立起合格的關聯公司關系，并靈活運用集體調職等策略，就能夠成功實現跨國經營和身份轉變的目標。

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